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昆明企業(yè)拓展活動(dòng)形式更為新穎獨(dú)特，同時(shí)環(huán)境比較輕松活躍。有的昆明企業(yè)拓展學(xué)員就因此放松警惕，覺(jué)得只是很玩，而忘記了這是一場(chǎng)培訓(xùn)。試想下，以這樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)拓展，又怎么能夠要求拓展訓(xùn)練營(yíng)變成有意義的培訓(xùn)呢？

拓展活動(dòng)并非體育加娛樂(lè)，而是對(duì)正統(tǒng)教育的一次提煉和綜合補(bǔ)充。通過(guò)訓(xùn)練課程能夠有效地開(kāi)發(fā)企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神，戶(hù)外拓展增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛(ài)護(hù)自然。

訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、并充滿(mǎn)趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。各大公司每年都會(huì)有一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，以此來(lái)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。

人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)工作充滿(mǎn)厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，昆明拓展訓(xùn)練則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，昆明會(huì)務(wù)會(huì)議場(chǎng)地租賃調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。