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昆明企業(yè)團建談在工作中，我們要看到差異、包容差異、和諧差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，經(jīng)過剖析、判斷，充沛了解它的本質(zhì)，昆明企業(yè)團建經(jīng)過安排、和諧到達目標，經(jīng)過溝通交流，才能建立多贏的局面。

1、前期查詢。包含對內(nèi)部人員的身體狀況，是否參與過同類活動，是否可以在預計時刻參與等進行查詢。此外也包含對拓展訓練機構(gòu)的資歷和才能的查詢比較。

2、確定參與企業(yè)軍訓拓展的時刻。包含參訓季節(jié)、參訓天數(shù)，這對于課程提供方有用。

每次參與的人數(shù)過多過少都不利于課程設(shè)計和訓練施行，絕大多數(shù)的昆明企業(yè)團建訓練基地可以寬松的接待和項目輪換才能在100人以內(nèi)，人多了雖然也可以安排，昆明戶外活動拓展課程一定會受到影響，人數(shù)過多分批參與雖然增大了安排方的工作量，但作用會好些，不過分批參訓學員間對有些活動規(guī)則互相保密也很重要。