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拓展培訓(xùn)精心策劃為員工帶來歡樂與收獲。云南拓展培訓(xùn)談大局部實力不強的拓展公司多半居家辦公或沒有辦公場地，看似有很多教練，其實暫時拼湊的更多，云南拓展培訓(xùn)要完成大型活動在溝通、諧和、教練作風(fēng)統(tǒng)一上更是艱難重重，因而倡議更擔(dān)任任的調(diào)查一定要到拓展公司的辦公室去調(diào)查，員工人數(shù)超越20人的拓展公司，您就大可放心協(xié)作吧！

必需要對受訓(xùn)企業(yè)停止一次深度回訪?；卦L目的只要一個就是回憶拓展肉體，指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。這項有針對性地鍛煉，通常都會令拓展培訓(xùn)效果再次升華。布置這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導(dǎo)和處理問題做為動身點，而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只是偏重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。

另外，請求定期多長時間要與學(xué)員聯(lián)絡(luò)回訪一次，做為對講師的考核請求。拓展培訓(xùn)的效果能否得到有效的延伸，有兩個要素要特別留意：一是這種延伸應(yīng)該是自上而下的，假如高層指導(dǎo)沒有參與拓展培訓(xùn)，倡議人力資源部門要把拓展培訓(xùn)延伸的計劃中需求指導(dǎo)配合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和留意事項向指導(dǎo)細致闡明;二是要在企業(yè)中樹立傳承拓展肉體的正氣，發(fā)明安康自在的環(huán)境和氣氛，避免一些消極行動和沒參與過拓展培訓(xùn)的員工產(chǎn)生障礙。

關(guān)于昆明拓展培訓(xùn)公司來說，團隊不是一個獨立的個體，昆明拓展訓(xùn)練項目案例在共同的集體中要有良好的集體認(rèn)識，必需互相理解，培育良好的協(xié)作。