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這種辦法能夠增加基層員工的大量學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，組織起來相對(duì)容易，但培訓(xùn)后很容易恢恢復(fù)來的方式，由于管理層不認(rèn)識(shí)、不支持、跟蹤和管理不匹配。

拓展鍛煉不只是簡(jiǎn)單地處理問題，讓人們面對(duì)問題，剖析問題，然后處理問題，更突出的是它不會(huì)給你一個(gè)規(guī)范的正確答案，而是經(jīng)過各種系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓你找到處理問題的辦法。

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